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东风独家回应裁员近半、出让神龙工厂:城市规划需要

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编者按:本文来自36氪「未来汽车日报」(微信公众号ID:auto-time),作者:潘磊。

作者 | 潘磊

编辑 | 梁辰

在连续三年销量下跌、今年上半年又暴跌超过60%后,东风集团与PAS(标致雪铁龙集团)合资车企神龙汽车开始谋求在更大程度上“求变”。

近日,未来汽车日报(ID:auto-time)获得的一份东风集团与PSA的协商文件截图,内文显示今年7月16日,东风集团董事长竺延风与PSA集团总裁唐唯实在巴黎召开“东风-PSA战略联盟委员会”,称神龙将继续推进组织机构优化,在2019年12月1日开始正式运行新的组织机构,为2020年做准备。

文件称,这是双方股东历史上首次达成对神龙公司内部控制层面的一致意见,一改以往合作不畅的局面。新的组织机构将取消现有的逐笔业务均需双方签字的冗长机制。

除了机构调整外,文件还提到了裁员问题,现有8000名员工,年底将会裁减至5500人。2022年总员工人数降至4000人。这意味着裁员比例将会达到50%。

另外,还将继续推进改善现金流的“F99产能”优化计划:位于武汉的神龙汽车的一工厂整体搬迁至神龙三工厂,现有神龙一工厂由政府收储,土地性质由工业调整为商业。形成的增值收益由政府与神龙公司各50%,预计可补充现金流49亿元。神龙二工厂将连同设备一起出售,正在洽谈中。

神龙汽车是东风集团与PSA于1992年成立的合资公司,旗下有东风雪铁龙和东风标致两个品牌。

8月12日,针对上述裁员近半和出让工厂事宜,东风集团相关负责人对未来汽车日报回应称:“裁员消息不实,我们现在进行的是歇工政策。”

该负责人还表示,在整体市场的寒冬中,神龙汽车为了尽快走出困境、扭转不利局面,公司正积极分析问题、重新调整规划、制定了循序渐进的目标和行动。目前,神龙公司正积极拓展各种渠道,妥善分流因现阶段产能利用率不高而出现的富余人员,提升内部运营效率。例如:在股东的支持下,开展用工协同,组织员工支援东风集团内部的兄弟单位;组织员工跨地区调配到公司异地工厂;研究出台临时性歇工政策等。

针对裁撤武汉神龙汽车一工厂、二工厂的消息,上述负责人回应称:第一,这是城市规划调整的需要。根据武汉经济技术开发区最新的产业规划,打造新车都,加快城市区域功能升级,推动区域经济快速发展,需要对部分产业布局进行调整,新规划涉及神龙公司武汉工厂制造一部所在地块。

第二,提高企业社会价值贡献度的需要。随着武汉经济技术开发区的发展,武汉神龙工厂制造一部周边已被居民生活区、商业服务区、卫生教育区等包围。神龙公司积极响应武汉市“拥抱蓝天”计划,优化产能布局,助力城市区域功能升级,助力武汉开发区打造更好的宜居、宜业的环境。

第三,企业健康发展的需要。通过优化布局,公司武汉区域产能进一步集中,实现集约化生产。产能布局项目(代号F99)实施后,武汉工厂制造一部产能向神龙汽车制造三部集中,整体运行效率将得到提升,同时神龙汽车制造三部是PSA集团在全球范围内整车生产基地的标杆之一,曾两次获得PSA“金棕榈”最佳精益工厂奖,其设备先进程度和管理水平更加有利于进一步改善产品质量、降低成本,在空间上也能够满足公司未来发展的需求。

上述东风集团相关负责人的回应,在一定程度上印证了“东风-PSA战略联盟委员会”上达成的文件。

知名汽车行业分析师贾新光此前在接受采访时曾表示,神龙的问题就在外方。

zhi ming qi che hang ye fen xi shi jia xin guang ci qian zai jie shou cai fang shi ceng biao shi, shen long de wen ti jiu zai wai fang.

而从上述文件来看,这次神龙是要对决策体制进行大手术,而且能看出来神龙打算在2020年毕其功于一役。

但艰难的是,自从2017年4月以来,神龙已经经历了多达6次的机构改革和超过10次高层人事动荡,而从目前的结果来看,都未能奏效。

这一次,会是神龙的绝地反击吗?

希望是。

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发布时间:04:00:41


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